Wir haben gleich zwei Nachwuchsführungskräfte für imido angemeldet und profitieren schon jetzt, kurz nach der Halbzeit, von dieser Entscheidung! Unsere beiden Teilnehmer entwickeln sich in Richtung Führung deutlich sichtbar weiter, ihre kommunikativen Fähigkeiten sind ausgeprägter, sie treten mit einer anderen Präsenz auf, was in unterschiedlichen Kreisen im Haus bemerkt wird. Auch wir Mentoren frischen unser Wissen auf und lernen neue Methoden dazu. Die Methode der kollegialen Beratung begeistert mich so, dass ich sie in unserem Führungskreis einführen werde. Andere Unternehmen zu besichtigen, von deren Best Practice etwas zu lernen und mit kompetenten Ansprechpartnern dadurch gut vernetzt zu sein – das alles macht für mich den Wert von imido aus!